Notre déontologie

LOYAUTÉ

Tournelle Executive est partisan d'une concurrence loyale dans le strict respect du droit. Il veille notamment à la bonne information de ses collaborateurs pour prévenir toute dérive ou risque d’infraction.

TRANSPARENCE

Par principe nous vous donnons une information précise sur les sociétés avec qui nous travaillons et qui pourraient concurrencer votre activité.

EGALITÉ

Pour favoriser l’égalité des chances dans l’accès à l’emploi, le développement professionnel et la diversité dans l’entreprise, Tournelle Executive considère l’ensemble de ses collaborateurs femmes et hommes, sans aucune discrimination fondée sur la couleur, le sexe, l’âge, le handicap, les opinions politiques, syndicales ou religieuses, l’orientation sexuelle, l’origine sociale, l’appartenance vraie ou supposée à une ethnie, une nation ou une race, ni sur aucune autre forme de discrimination.

CONFIDENTIALITÉ

Tournelle Executive s’interdit toute communication ou usage externe des données personnelles dont il dispose sur ses collaborateurs. Aucune information personnelle ne peut être ni divulguée, ni copiée, ni vendue à une personne physique ou morale, interne ou externe au cabinet, quelles que soient les intentions du demandeur ou du destinataire, sauf accord exprès du collaborateur concerné ou obligation légale. Tournelle Executive s’interdit toute communication à usage externe des données confidentielles dont il dispose sur ses clients.

RESPECT

Tournelle Executive développe l’ensemble de ses activités dans le respect de la législation et de la réglementation en vigueur. Il veille plus particulièrement à la bonne information de ses clients sur les dispositions spécifiques à notre profession.

SUIVI

Nous nous engageons à suivre les candidats pendant les premières semaines d’intégration au sein des entreprises. Dans le cadre de notre politique d’amélioration continue, nous veillons aussi à développer, en fonction des retours de nos clients, nos prestations de service, afin de répondre encore mieux et plus rapidement aux attentes.

ENGAGEMENT

Nous nous engageons à ne pas recruter par approche directe ou traditionnelle au sein de vos équipes pendant une période d’un an qui suit l’embauche d’un candidat. La seule limite à cette règle est une candidature spontanée isolée que nous nous devons de traiter comme toute autre candidature.

INTÉGRITÉ

Les collaborateurs de Tournelle Executive agissent avec intégrité et honnêteté à l’égard de leurs partenaires internes et externes. Ils n’acceptent aucune faveur ni cadeau pour eux-mêmes ou leur société qui ne puisse être considéré comme ordinaire dans le cadre d’une relation commerciale usuelle afin de ne pas entrer en conflit avec l'intégrité, la réputation ou les intérêts du cabinet.